PREVEN-IT.CA

En mis charlas veo el efecto del material audiovisual que vengo utilizando y los videos de prevente-it.ca son impactantes, fuertes, duros, de una calidad y factura que cuando comparo con lo que hacen aquí el sistema mutual, casi me dan ganas de llorar. No porque no los puedan hacer, pues existen los profesionales y recursos técnicos, sino, porque nadie quiere dar el paso mas arriesgados en estos temas.
Recuerdo que para una fecha de conmemoración del sistema mutual apareció un video en la tv, donde un señor que disparaba el cañon de las 12 terminaba en una silla de ruedas con un ojo en tinta. Que mensaje mas infantil para un sistema tan maduro como el de nuestro país.
Hoy el consejo minero esta entregando unos mensajes mas potentes, podría decir, mas adolescente, pero, aun el sistema mutua e inclusive el minero es auto censurante en la entrega de material audiovisual.
Un mensaje que impacte, no necesariamente muestre sangre a raudales, por ejemplo, sea un record de visitas en youtube, que genera miles de comentarios ahí mismos, que aparezca en los noticiarios por ese efecto. Que sea usado por la red de expertos en prevención y los propios integrantes del comité, etc.
Algún día ocurrirá sin duda, mientras tantos podemos ver lo que ofrece las mutuales en sus páginas corporativas. Hay que decirle a los directivos que los mensajes que utilizaron en su tiempo hoy ya no sirven y que tiene que dar paso a nuevos mensajes y ¿saben porque?…porque todos aquellos prevencionistas que hacen charlas en las empresas, usan material externo, videos que circulan en la red, porque los nuestros no tienen efectos, son tan débiles en la potencia o quizás para el nivel básico esta bien, pero somos un sistema maduro, entonces porque no querer avanzar.
Hoy los mensajes se hacen con concepto determinado, apoyado por estrategias multimediales, efectos especiales, deben concitar el impacto y comentarios necesarios para continuar sobreviviendo, de lo contrarios es como un chiste ya contado, nadie se rie.

Si quieren ver los videos en referencia, aqui les dejo el vinculo:

http://www.youtube.com/watch?v=MwCyVku1HvI

VIAJE A SEWELL TENIENTE, UNA EXPERIENCIA PARA EL CPHS

Era una oferta turística que había planificado con anticipación y el momento había llegado, después de subir al minibús y ver los videos corporativos de prevención en la minería, llegábamos a un control interno de la empresa. En el lugar nos entregaron todos los elementos de prevención (EPP) para vestirnos como todo minero que trabaja en ese lugar. En al fotografía me pueden ver todo un “segurito”, (sobrenombre que no gusta mucho al gremio) en fin, con esto dábamos el primer paso para subir a uno de los túneles ubicado ya en la montaña. El guía con un conocimiento del tema nos daba con lujo y detalle la información del yacimiento, forma de vivir e historias de otras visitas que aportan un factor importante en la vida rutinaria del minero. Entramos por los túneles, vueltas y vueltas para llegar a un lugar donde la experiencia de ver rocas de cristales es potente, para todos los que participáramos del tour. Con todos tus sentidos en el lugar mismo donde se muele la roca extraída, estar en contacto con el mismo minero es una experiencia impagable, de un valor y conceptualización de la seguridad, que es por ello que escribo en este blog. Si esta experiencia se realizara con los participantes del comité paritario sería tan ventajoso para ellos. La prevención se internalizaría de forma mas rápida, con una comprensión y dimensión que ayudaría enormemente al trabajo preventivo en las propias empresas. Si a esto se agrega el baño cultural de conocer Sewell, Patrimonio de la Humanidad, sería una experiencia para todos los integrantes que motivaría su participación y un reconociendo a su trabajo pues como estamos desarrollando una cultura preventiva de país, esta idea sería de un impacto insospechado.Dejo abierta la idea para quien se interese en desarrollar esta propuesta. ¿Se imaginan en una reunión anual de comites paritarios pudieran contar ellos esta experiencia, apoyados por videos, entrevistas?. Si un lector se interesa con gusto podré entregar mas información al respecto.

Capacitación e-learning. Brecha digital

Mi interés en apoyar todas las propuestas de uso de tecnología para la capacitación del trabajador motivo que me inscribiera en un curso vía e-learning- El tema elegido era atractivo, con ganas de conocer su funcionamiento y actuar de esta herramienta tecnológica disponible para las empresas asociadas a esta mutual.
Después de inscribir mis datos, nicname y password aprobadas, ver que había toda una organización al respeto, me dieron un plazo determinado para aprobar el curso. Hasta ahí todo bien continuaba mi motivación hasta que me encontré con la triste y mediocre realidad de que era un archivo pdf que había que leer. No había ningún podscat, video, una multimedia interactiva de flash, un mp3 para bajar, un vínculo a youtube, en fin, ningún recurso para hacer más interactivo el aprendizaje.
Para aprobar el curso había que hacer un módulo de preguntas que respondías para ver luego el resultado…simple programación y base de datos. Después de un tiempo me llego un correo certificado con el diploma impreso.
Aunque se pueda leer como una crítica fuerte el sistema (no es mi intención) esta diseñado para el nivel que existe en el país, pues existe una brecha tecnológica que hace imposible tener a una masa crítica que solicite mas recursos, pues apenas recién están comenzando a ser usuarios intermedio en una herramienta multimedial como es power point. Es de esperar, que estos sistemas básicos de e-learning evolucionen y sean atractivos pues comparados con otras propuestas en la red, no superan el suficiente para seguir manteniéndose en el tiempo.

PRESUPUESTO PARA LOS COMITES PARITARIOS $100. LUKAS ANUALES

Así le comente a un colega de Santiago que me auditaba en una empresa que asesoro en la región y que esto sea fijado por los directorios de las empresas. Su expresión me lo dijo todo, sin embargo, le conteste que tengo los fundamentos para esta iniciativa que daría muchas sorpresas.
Sin duda sería un cambio legislativo de interés en una ley treintona que solo ha tenido cambios de maquillaje. Volviendo al punto, le comente que el diagnóstico es que siempre en los comités se habla que falta apoyo gerencial y dinero. Que sucedería si hubiera un presupuesto al cual recurrir. La respuesta es que muy poco u quizás nada de ese presupuesto se gastaría, ¿y por que?, simple, gestionar una idea y llevarla a ser una realidad requiere gestión, una red de contactos, apoyos de profesionales que no existen o no están orientados a la prevención, por ejemplo, pregunte a un diseñador que es el comité paritario o si ha recibido un trabajo especifico de esta organización.
Los integrantes están insertos en procesos cada vez demandantes de un factor importantísimo, “tiempo”, por ende la idea abstracta a la realidad puede perfectamente escaparse y no serla en el transcurso del tiempo.
Ahora que se haría con ese presupuesto y si me dejan soñar un poco. La respuesta es “Organización de la semana, día de la seguridad, prevención, autocuidado, o como quiera que se llame. No en compras de EPP. El CPHS esta llamado a ser participe de desarrollar CULTURA PREVENTIVA y para eso se requieren recursos, ideas y visionarios que apuesten que esto se puede hacer, de hecho se esta haciendo solo como tema empresa, podríamos tener esa visión de tema país.

REALIZANDO UN PENDON CPHS

Quizás si esta idea se presentara en reunión de comité paritario inmediatamente la vista se hubiera fijado en el de la mutualidad. ¿Qué la mutual nos lo haga, pensaría mas de algún representante?. Esto tiene varios inconvenientes pues si se es empresa “regalona” podríamos pensar que hay opción. Luego, veríamos que si no existe como ítem en la mutualidad, lograr que se realice es una procesión de correos, respuestas, aceptaciones y la subida en la pirámide organizacional a cualquier integrante agota, para que decir, cuando esto es comunicación entre empresa – mutualidad.
Ahora, si el formato se acepta y si se esta en esa empresa que es parte de un holding y que la organización esta en la metrópolis, aparecerán los genéricos multiplicado por muchos, es decir, uno que es igual a todos los que están en las demás empresas y por supuesto como la mutual que lo entrega, el logo resaltara en idéntica situación con el de la empresa y los colores corporativos (verde para variar y misma tonalidad que se ha mantenido durante años). En resumen, ese formato rígido no permite a esas empresas del holding o prestadoras de servicio, entregar el valor agregado de su propia realidad.

Un ejemplo de lo que nos sucedió en la empresa fue que primero, existió un concurso para la mascota del comité paritario, luego fue un mascota versión 1.0 esponja, 2.0 disfraz real. Posteriormente acompaño al calendario anual del cphs y luego fue pendón. ¿Qué tal?.. Así es el camino de la gestión preventiva.

De todo esto, saco la conclusión que es el mismo comité paritario donde se pueden llevar a cabo las ideas. Ha de existir un crecimiento propio de él, como todo orden hay algunos que están en etapa embrionaria como otros ya son mayores de edad. Asimismo debe existir la flexibilidad para ir realizando las actividades. Abogo por las ideas que se hacen realidad en la propia empresa, esto genera más seguridad, confianza orgullo de sus integrantes. (he sacado la imagen que acompaña al texto por razones de censura...asi no mas es la cosa...estamos en Chilito)

Reunión anual de CPHS IST 2008

Ingresando al Sporting Club de Viña del Mar veo que nuevamente estoy en la reunión anual de comités paritarios de la zona centro sur que realiza la mutual que “ronca” fuerte en la región. El despliegue es de calidad y se espera un lleno total, mas de 900 personas es el dato que se informa en un instante del la exposición del anfitrión.
En esta ocasión se nota que se han hecho un cuestionamiento de la formula que se ha repetido durante años. Exponer los logros del año, potenciar la marca de la mutualidad, siempre en un marco de tanta formalidad y demostrar que en la prevención se es Líder. El chasconeo o relajo de la formula se aprecia por el presentador, ducho en formulas psicológicas motiva al publico a participar y ser mas activo. Avanza la presentación y el público se relaja, aparecen los primeros aplausos y risas que contagian al numeroso público que ha salido de la rutina de la empresa.
Se presentan las formulas “recursos” que posee y ha desarrollado la mutualidad, la presentadora intenta ser innovadora, pero su mensaje no convence, en fin sabemos que hay folletos, poster, DVD, y cursos a disposición. El concurso de pintura de prevención muestra las ideas que se han desarrollado y merecen un reconocimiento que es entregado y el aplauso del público lo confirman.
En esta ocasión un grupo de teatro comienza a presentar la obra, se nota profesionalismo y calidad en la exposición (ver: www.gestionsolidaria.cl). El tema es acorde a lo que el público espera. Ser un espejo de la realidad. El guión ha sido estudiado cuidadosamente y las actuaciones son magistrales. Durante una hora los asistentes son guiados en un viaje lúdico que acepta y aplaude. Reconoce con una ovación al finalizar la obra.
El final compartir en un cóctel al aire libre que pone a todos contentos, y acuña en forma definitiva que el teatro puede ser utilizado en la empresa. ¿Cuántas empresas realizaran su semana o día preventivo utilizando esta formula?

Iphone y los prevencionistas de riesgos

Recuerdo que la vez que expuse el tema del uso de tecnologías celular en el área de la prevención de riesgos en JORNAPRASO y JOLASEHT, - comentado en este blog- finalizaba diciendo que el próximo pasó era la tecnología 3G y el m-learning. Como dicen, ni en bajada me pescaron, un tema marciano y el mismo marciano hablaba. Hoy veo las noticias del fenómeno del Iphone, ahora todos quieren tener un modelo de la manzana y en más de una ocasión en el facebook aparece un colega deseando uno o uniéndose a grupos pro marca.
¿Existirá una aplicación preventiva para estos modelos?, me pregunto. Hoy en mi celular tengo una aplicación para mejorar mi ingles, “Desafía al Ingles”. Otra de ejercicio de lógica, conocimiento general, naturaleza, “sentido común. Los otros de juegos fútbol, conducir, billar. Y uno que otro video de prevención en formato celular. Nada de nada sobre el tema preventivo (APLICACIÓN), no existe, no se desarrolla, no se visualiza que esta será la plataforma que se acerca lentamente a nuestra sociedad.
Quizás el fenómeno despierta el interés de las organizaciones que desarrollan las estrategias preventivas en el país, para ver que esto es lo que hay que desarrollar y no quedarse en el pasado peleándose quien invento el sistema, sino quien construirá la carretera virtual preventiva del siglo 21.

IST en YouTube : http://es.youtube.com/istchile

Mis felicitaciones hice presente al postear uno de los videos que me atrajo la atención en el sitio que ha desarrollado esta mutual de empleadores en YouTube.
En realidad tienen 5 videos para ser vistos. El primero sobre el pasado, presente y futuro de esta organización. El siguiente sobre el doblar las rodillas, otro video sobre los niños, ¿Quién es el mas choro? y el último denominado silla de ruedas.
Un dato interesante es que de todos los comentarios hay… solo dos de los 5 videos. De los suscriptores que tiene la página (3) ninguno es prevencionista o cercano a esta profesión, solo que su canal es de Chile. Solo un video tiene mas de 100 reproducciones ( 310 al 29/08/2008)
Hay algunos jóvenes que estoy seguro serán familiares de alguna persona relacionada, que se suscribió a esta página por petición mas que por interés real. (De hecho para postear hay que estar inscrito en YouTube.) ¿Cuántos profesionales del área tendrán “su canal”?

Ahí se ve que la estrategia desarrollada es débil, se nota la brecha tecnológica de los profesionales de la prevención y espero que logren encontrar la dirección correcta, pues esta herramienta es poderosa en su proyección y si no se logra visualizar en el futuro solo pasara a constituirse en una moda más.

Una sola idea de la visión del futuro, es la interacción de usuario con lo que esta viendo, por eso la plataforma de YouTube es importante, sin embargo se construye una plataforma digital con visión de logros pasados. El futuro se nos viene encima y será más entretenido. ¿Estaremos ahí para verlo?, al menos esa es mi intención.

El teatro para enseñar la prevención y el autocuidado

Poder vernos por un momento como somos y actuamos es una estancia que el teatro se transforma en una poderosa herramienta para quien la desarrolla y aplica. En el video pueden ver unos cortos minutos de una representación realizada en una empresa. Gestionada la idea por el Comité Paritario cobro fuerza y se hizo real dado el compromiso de sus integrantes, jefaturas y trabajadores.
Ese día se lleno el lugar de trabajadores que querían ver en sus compañeros como sería la representación. En tono de comedia, humor, crítica constructiva se represento una realidad que perseguía promover la prevención y el autocuidado.
Ver la risa de todos los espectadores, que por un minuto se dejaron llevar por la magia de un cuento teatralizado, es importante para los objetivos para cualquier organización.
Hoy en esta misma instancia de Comité Paritario se prepara una actividad similar. El motivo de la obra de teatro es otro y ya hay expectativas creadas. En otra ocasión les contare como aconteció.

Que dicen los trabajadores cuando se accidentan

Los años de ejercicio de la profesión en prevención de riesgos, permiten acumular una base de datos increíble de las respuestas que dan las personas cuando se accidentan. Hay de todo tipo, cual te sorprenderá más o recordaras durante un buen tiempo, aquí en el video algunas de ellas.
Las respuestas hay que analizarlas en un contexto, para mi eso es importante, pues voy estableciendo un perfil psicosocial de la persona que esta en rol de trabajador (a), ¿ha tenido un ambiente que tensiona o deleita?. ¿Las cargas mentales laborales y personales son procesadas por el CPU (cerebro)?. Es increíble ver como personas se bloquean cuando algo no entienden, pues asiente con la cabeza que si están comprendiendo.
Por otro lado una respuesta categórica que dan es : ¡¡¡como va a creer que me quería accidentar¡¡¡¡”. En forma tensa y fuerte puede en mas de una ocasión terminar ahí la conversación. Entonces, ¿tienes una estrategia comunicativa para poder saltar, este juego de ajedrez que se convierte la investigación de accidente?.
Una retroalimentación en positiva es realizar tu comentario y generar una conversación al respecto.
Aunque el video es antiguo y ya las formas de comunicación han evolucionado necesitamos especializarnos en estrategias comunicacionales.

Reunión anual de CPHS – ACHS. Mayo 2008

A teatro lleno se realizo el XX encuentro de comités paritarios de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). El teatro municipal de Viña del Mar fue el escenario elegido y se podía apreciar hasta las galerías eran ocupadas.

Una muestra de experiencias que tuvo sus notas altas y otras que simplemente quedaron en la media. Se nota que el tema de puesta en escena se ha quedado en presentar el power point y algunos videos. La innovación no es tema en estos encuentros. Me refiero al uso de los medios para presentar las experiencias exitosas.

La modalidad de la mutualidad con sus autoridades que dan discursos inflamados o envían sus notas para su lectura. Me van a perdonar pero ¿han pensado que esos tiempos ya quedaron atrás?. El público quiere otra cosa, entretención, dinamismo, novedad, ejemplos lúdicos., etc. En fin es mi punto de vista que escribo en el presente blog y nada nuevo pues ya ha sido desarrollado en otros eventos.

Se presento un video comercial que celebra los 50 años la institución. Con una factura de calidad inigualable. Un concepto claro y dirigido a las nuevas generaciones. Hay prevención para mucho tiempo más.

El final como siempre los asistentes son atendidos y regaloneados. Todos felices con las exposiciones, el almuerzo y así finalizo el encuentro regional. Será hasta el próximo año.

El futuro en los mensajes preventivos. La animacion

Safety Work
Ya sabes, si se te olvida poner el casco en una obra puede pasar algo así. Algún día los mensajes preventivos serán animaciones y enviadas a tu celular. Cuesta creerlo pero ya saben el camino exite, solo algunos pueden verlos. No hay que perdese en el camino, pues existen muchas experiencias que muestran cuan mal han sido desarrollas. Aqui un ejemplo de calidad.