PREVEN-IT.CA

En mis charlas veo el efecto del material audiovisual que vengo utilizando y los videos de prevente-it.ca son impactantes, fuertes, duros, de una calidad y factura que cuando comparo con lo que hacen aquí el sistema mutual, casi me dan ganas de llorar. No porque no los puedan hacer, pues existen los profesionales y recursos técnicos, sino, porque nadie quiere dar el paso mas arriesgados en estos temas.
Recuerdo que para una fecha de conmemoración del sistema mutual apareció un video en la tv, donde un señor que disparaba el cañon de las 12 terminaba en una silla de ruedas con un ojo en tinta. Que mensaje mas infantil para un sistema tan maduro como el de nuestro país.
Hoy el consejo minero esta entregando unos mensajes mas potentes, podría decir, mas adolescente, pero, aun el sistema mutua e inclusive el minero es auto censurante en la entrega de material audiovisual.
Un mensaje que impacte, no necesariamente muestre sangre a raudales, por ejemplo, sea un record de visitas en youtube, que genera miles de comentarios ahí mismos, que aparezca en los noticiarios por ese efecto. Que sea usado por la red de expertos en prevención y los propios integrantes del comité, etc.
Algún día ocurrirá sin duda, mientras tantos podemos ver lo que ofrece las mutuales en sus páginas corporativas. Hay que decirle a los directivos que los mensajes que utilizaron en su tiempo hoy ya no sirven y que tiene que dar paso a nuevos mensajes y ¿saben porque?…porque todos aquellos prevencionistas que hacen charlas en las empresas, usan material externo, videos que circulan en la red, porque los nuestros no tienen efectos, son tan débiles en la potencia o quizás para el nivel básico esta bien, pero somos un sistema maduro, entonces porque no querer avanzar.
Hoy los mensajes se hacen con concepto determinado, apoyado por estrategias multimediales, efectos especiales, deben concitar el impacto y comentarios necesarios para continuar sobreviviendo, de lo contrarios es como un chiste ya contado, nadie se rie.

Si quieren ver los videos en referencia, aqui les dejo el vinculo:

http://www.youtube.com/watch?v=MwCyVku1HvI

VIAJE A SEWELL TENIENTE, UNA EXPERIENCIA PARA EL CPHS

Era una oferta turística que había planificado con anticipación y el momento había llegado, después de subir al minibús y ver los videos corporativos de prevención en la minería, llegábamos a un control interno de la empresa. En el lugar nos entregaron todos los elementos de prevención (EPP) para vestirnos como todo minero que trabaja en ese lugar. En al fotografía me pueden ver todo un “segurito”, (sobrenombre que no gusta mucho al gremio) en fin, con esto dábamos el primer paso para subir a uno de los túneles ubicado ya en la montaña. El guía con un conocimiento del tema nos daba con lujo y detalle la información del yacimiento, forma de vivir e historias de otras visitas que aportan un factor importante en la vida rutinaria del minero. Entramos por los túneles, vueltas y vueltas para llegar a un lugar donde la experiencia de ver rocas de cristales es potente, para todos los que participáramos del tour. Con todos tus sentidos en el lugar mismo donde se muele la roca extraída, estar en contacto con el mismo minero es una experiencia impagable, de un valor y conceptualización de la seguridad, que es por ello que escribo en este blog. Si esta experiencia se realizara con los participantes del comité paritario sería tan ventajoso para ellos. La prevención se internalizaría de forma mas rápida, con una comprensión y dimensión que ayudaría enormemente al trabajo preventivo en las propias empresas. Si a esto se agrega el baño cultural de conocer Sewell, Patrimonio de la Humanidad, sería una experiencia para todos los integrantes que motivaría su participación y un reconociendo a su trabajo pues como estamos desarrollando una cultura preventiva de país, esta idea sería de un impacto insospechado.Dejo abierta la idea para quien se interese en desarrollar esta propuesta. ¿Se imaginan en una reunión anual de comites paritarios pudieran contar ellos esta experiencia, apoyados por videos, entrevistas?. Si un lector se interesa con gusto podré entregar mas información al respecto.

Capacitación e-learning. Brecha digital

Mi interés en apoyar todas las propuestas de uso de tecnología para la capacitación del trabajador motivo que me inscribiera en un curso vía e-learning- El tema elegido era atractivo, con ganas de conocer su funcionamiento y actuar de esta herramienta tecnológica disponible para las empresas asociadas a esta mutual.
Después de inscribir mis datos, nicname y password aprobadas, ver que había toda una organización al respeto, me dieron un plazo determinado para aprobar el curso. Hasta ahí todo bien continuaba mi motivación hasta que me encontré con la triste y mediocre realidad de que era un archivo pdf que había que leer. No había ningún podscat, video, una multimedia interactiva de flash, un mp3 para bajar, un vínculo a youtube, en fin, ningún recurso para hacer más interactivo el aprendizaje.
Para aprobar el curso había que hacer un módulo de preguntas que respondías para ver luego el resultado…simple programación y base de datos. Después de un tiempo me llego un correo certificado con el diploma impreso.
Aunque se pueda leer como una crítica fuerte el sistema (no es mi intención) esta diseñado para el nivel que existe en el país, pues existe una brecha tecnológica que hace imposible tener a una masa crítica que solicite mas recursos, pues apenas recién están comenzando a ser usuarios intermedio en una herramienta multimedial como es power point. Es de esperar, que estos sistemas básicos de e-learning evolucionen y sean atractivos pues comparados con otras propuestas en la red, no superan el suficiente para seguir manteniéndose en el tiempo.