PRESUPUESTO PARA LOS COMITES PARITARIOS $100. LUKAS ANUALES

Así le comente a un colega de Santiago que me auditaba en una empresa que asesoro en la región y que esto sea fijado por los directorios de las empresas. Su expresión me lo dijo todo, sin embargo, le conteste que tengo los fundamentos para esta iniciativa que daría muchas sorpresas.
Sin duda sería un cambio legislativo de interés en una ley treintona que solo ha tenido cambios de maquillaje. Volviendo al punto, le comente que el diagnóstico es que siempre en los comités se habla que falta apoyo gerencial y dinero. Que sucedería si hubiera un presupuesto al cual recurrir. La respuesta es que muy poco u quizás nada de ese presupuesto se gastaría, ¿y por que?, simple, gestionar una idea y llevarla a ser una realidad requiere gestión, una red de contactos, apoyos de profesionales que no existen o no están orientados a la prevención, por ejemplo, pregunte a un diseñador que es el comité paritario o si ha recibido un trabajo especifico de esta organización.
Los integrantes están insertos en procesos cada vez demandantes de un factor importantísimo, “tiempo”, por ende la idea abstracta a la realidad puede perfectamente escaparse y no serla en el transcurso del tiempo.
Ahora que se haría con ese presupuesto y si me dejan soñar un poco. La respuesta es “Organización de la semana, día de la seguridad, prevención, autocuidado, o como quiera que se llame. No en compras de EPP. El CPHS esta llamado a ser participe de desarrollar CULTURA PREVENTIVA y para eso se requieren recursos, ideas y visionarios que apuesten que esto se puede hacer, de hecho se esta haciendo solo como tema empresa, podríamos tener esa visión de tema país.